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怎样减少coco都可茶饮店员工的流失
浏览: 发布日期:2019-08-14

发布日期:2018-10-24

我们开店经营奶茶,除了奶茶产品,我们还得注重培养coco都可茶饮店员工。coco都可茶饮店员是一个coco都可茶饮店很重要的存在,是整个coco都可茶饮店运作的根本。有些coco都可茶饮店就会出现这些情况,人员流失很快,老是更换新人,其实这样对我们coco都可茶饮店没有丝毫好处。那一般是什么原因造成了店员的流失,怎样才能减少这种情况的发生?

工作时间太长且没有加班费。做餐饮行业,是没有准确的下班时间的,若是冷饮店生意太好,导致员工经常性加班且没有加班费用的话,员工是不会长期留下来的,因为员工付出的劳动力与员工的收入不成正比,难免会让员工觉得不平衡,从而离职。

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没有晋升空间,无论是谁,都不希望自己一辈子就在一个层面停滞不前,就在这个水平线拿着死工资,丝毫看不到晋升希望。

怎样减少coco都可茶饮店员工流失?在轮班制的基础之上提供月休福利,依据具体的加班市场给予加班补贴;推出学历补贴制度,为冷饮店添加年轻新活力;建立晋升机制,定期进行员工培训,让员工看到晋升希望。

这样,我想coco都可茶饮店员工就不会选择轻易的离开了,除此之外,我们还得学会去关心自己的员工,让他们心甘情愿替你工作。这样coco都可茶饮店才能越来越好,店员之间和谐友好相处。